Change Basics: gerne wird im Rahmen von Veränderungen eine Verteilung von „Change Typen“ herangezogen, um die Kommunikation entsprechend auszurichten. Über die prozentuale Verteilung lässt sich sicher streiten, ein sehr großer Teil der Mitarbeiter wird sich aber genau anschauen, wie sich die Führungskraft verhält. Hiervon geht eine große Strahlkraft aus…